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广西优质法律风险防控与合规公司

发布时间:2023-12-09 00:48:29
广西优质法律风险防控与合规公司

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目前,我国不断鼓励自主创业,很多人都在摩拳擦掌,想注册个公司或者是自己开个店铺创业当老板,很多人也在思考了到底是注册个公司,还是注册个个体户更好呢?通过对比公司和个体户之间的优劣性,笔者建议大家工商注册时选择公司,具体的原因今天就一下子说个明白!个体户与公司的区别1、法人资格个体户不具备法人资格,公司具备法人资格。2、连带责任个体户是无限连带责任法律,有限责任公司是有限连带责任的。3、税收优惠个体户一般是税务机关根据其所在位置、规模、员工人数、销售商品按估算的销售额予以定税.不论当月的收入多少,有无收入都要按定税金额来交税。公司则要求企业自己申报的收入来交税,小规模纳税人季度收入不超过30万元可以享受免税优惠政策。4、征收税种个体户可以定额征收增值税,缴纳个人所得税等。公司征税按实际收入征收,缴纳增值税、企业所得税等。

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案件详情:陈小东于2004年12月13日入职北京某公司,双方于2007年12月24日签订无固定期限劳动合同,工作岗位为软件工程师。双方约定陈小东月工资为14284元,每月综合津贴为800元,另有生活和福利津贴为4999.4元(工资的35%),每年有春节奖金及假日奖金。关于生活和福利津贴,双方在劳动合同第七条中约定:“乙方同意遵守甲方关于外籍员工个人所得税的相关规定。如乙方能够提供符合该规定要求的合法收据以实报实销形式获得此项生活和福利津贴,则该津贴可以免税。”2011年至2014年期间,陈小东向公司提交了8张关于房屋租金的发票,公司据此向陈小东支付了金额总计为225000元的津贴,因已提交发票,对该部分收入公司未给陈小东代扣代缴个人所得税。2016年5月18日,北京市地方税务局第五稽查局对公司作出《税务行政处罚决定书》,以公司为16名外籍员工报销房租、交通费等费用均未能提供合法有效凭证,不属于免纳个人所得税范围,对公司处以应扣未扣税款0.5倍的罚款共计937495.01元。公司向陈小东发出《解除劳动合同通知书》,以陈小东严重违反公司费用报销规定及公司其他相关政策和规定为由通知陈小东解除劳动合同。陈小东离职后申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金488934元。仲裁委裁决驳回了陈小东的仲裁请求。陈小东不服裁决诉至一审法院。一审法院认为:陈小东与公司订立的劳动合同合法有效,双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。公司主张陈小东提交了8张虚假发票,导致其被税务部门处罚,因此与陈小东解除劳动合同,就此提交了发票、报销申请、《税务行政处罚决定书》、缴费凭证、陈小东发送给该公司的电子邮件等证据予以证明。陈小东认可8张发票系其所提交,但不认可公司的查询结果,坚称发票真实,可自行在税务机关查询系统内查询并提交查询结果。陈小东未提供己方的查询结果,亦未提供与发票中的收款单位有关的任何租赁、中介合同或其他证据,所提交的租赁合同及收条显示出租人及收款人为个人,一审法院无法采信发票由其中的收款单位真实出具,因此一审法院采信公司提出的8张发票虚假的意见。同时一审法院认为,即便如陈小东所称发票均为出租人提供,其亦应知晓发票内容虚假不真实,但其为免于缴纳此部分津贴的个人所得税仍向公司提交,导致公司被税务机关予以处罚,违反了中华人民共和国的法律法规,亦违反公司的《员工手册》,因此公司依据《员工手册》中的相关规定与陈小东解除劳动合同合法有效,一审法院不支持陈小东要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。陈小东不服,提起上诉。二审法院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。公司主张陈小东提交虚假发票的行为违反了公司的规章制度,导致其被税务部门处罚。对此,公司提交了发票、报销申请、《税务行政处罚决定书》、缴费凭证、电子邮件等证据予以证明。陈小东认可8张发票系其提交,其坚称发票真实,可自行在税务机关查询系统内查询并提交查询结果,但是并未提供己方的查询结果,亦未提供与发票中的收款单位有关的任何租赁、中介合同或其他证据,所提交的租赁合同及收条显示出租人及收款人为个人。据此,一审法院采信公司的主张,认定陈小东提交了8张虚假发票,并无不当。陈小东提交虚假发票的行为导致公司被税务机关予以处罚,违反了中华人民共和国的法律法规,亦违反公司的《员工手册》,因此公司有权依据劳动合同法及《员工手册》中的相关规定与陈小东解除劳动合同。陈小东认为《员工手册》的制订程序违法、不予认可《员工手册确认签收函》中的签字,但未就此提供相应的证据证明其事实主张,故其应承担举证不利的法律后果。二审判决如下:驳回上诉,维持原判。案号:(2018)京03民终3147号(当事人系化名)

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法治文明的一个重要进步,便是重视证据,没有证据,便无谈诉求,证据能提高维权成本,可大幅减小被诬陷的风险,固定证据是每个人都可以作为的。只要养成证据意识,证据就能成为好的维权武器。法律上的证据有三性,客观真实性、关联性、合法性,在一场诉讼中,审判长会让原被告双方围绕证据三性展开辩论。

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注册公司是选择一般纳税人还是小规模纳税人?很多新创业者很纠结,请看如下建议:1.看规模如果公司投资规模大,年销售收入很快就会超过500万元,建议直接认定为一般纳税人。如果估计公司月销售额在10万元以下,建议选择小规模纳税人,从2019年1月1日起,将享受增值税免征政策。2.看买方如果你的购买方预计未来主要是大客户,很可能他们不会接受3%征收率的增值税专用发票,这样建议直接认定一般纳税人,否则选择小规模纳税人。3.看抵扣如果你的公司成本费用构成取得增值税专用发票占比高,进项税额抵扣充分,通过测算估计增值税税负低于3% ,建议选择认定一般纳税人,否则选择小规模纳税人。4.看行业如果是16%税率的行业,且为轻资产行业。这类行业一般增值税税负较高,建议选择小规模纳税人,否则选择一般纳税人。5.看优惠看你所在行业能否销售增值税优惠政策。比如软件企业增值税超税负返还等增值税优惠政策,如果能享受,建议选择一般纳税人,否则选择小规模纳税人。

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只要是企业,免不了会签订各种合同。合同拟的好,方能避免业务开展过程中的风险,收回本而且赚到钱。在当前互联网社会中,互联网企业的主营业务跟传统企业相比,不仅产品和服务看不见摸不着,合作关系也更加错综复杂。这都增加了拟订合同的难度,也使履行合同的过程更容易产生纠纷。下面基于四个真实案例,分析合同容易在哪些方面产生纠纷,以及互联网公司在事前事后应当如何预防和应对。(1)产品验收时产生分歧××公司聘请某网站设计公司制作并推广“××信息网”。合同到期后,××公司认为设计公司交付的产品未经过验收,设计公司则认为未验收的原因是××公司怠于验收。遇到类似问题,该如何应对?互联网时代中,公司外包的常见网络相关产品除网站外,还包括APP、微信公众号、小程序、淘宝店铺等,其共同特点是时效性强、无通用的评价标准。很多公司因外包合同约定不明而在验收阶段产生纠纷。当合同中没有明确约定时,可参考《合同法》第六十一条、第六十二条明确双方的权利义务。为避免出现类似纠纷,公司在拟定合同时应当重视修改、验收环节,对响应速度、产品要求、验收标准和时间等做出详细约定。(2)合作关系破裂“××公众号”初由四位创始人创立,发展至今,粉丝量已超过10万,颇具商业规模。后其中一位创始人未经其他三位创始人的同意,擅自更改公众号、微博等关联信息,意图将公众号据为己有。遇到类似问题,该如何应对?微信公众号是网络虚拟财产,具有商业价值,这一点已被法院确认。所以,合作创立公众号时,应当未雨绸缪,对每方所占的比例做出明确约定。根据《腾讯微信软件许可及服务协议》第7.1.2条,微信帐号的所有权归腾讯公司所有,用户完成申请注册手续后,仅获得微信帐号的使用权,且该使用权仅属于初始申请注册人。所以,如果合作关系破裂时,初始申请注册人会继续拥有公众号的使用权,其他合伙人可获得经济补偿。(3)APP故障导致订单异常××公司的APP遭遇技术故障,使得本应仅能使用一次的优惠券,不仅可被所有商品使用,还能被反复多次使用。公司A在事发后及时将官网关闭维护,但仍有许多客户利用上述故障完成了下单。遇到类似问题,该如何应对?公司遇到类似问题后,应首先停止进行订单确认,停止就该订单发货。公司可与客户协商解除订单合同,或者基于《合同法》第五十四条》撤销订单合同。同时,公司可注意留存相关证据,在仲裁或诉讼中证明用户下单属乘人之危的恶意行为,明显有悖于诚信原则。(4)合作关系被打破知名主播××与某直播平台签订了合作协议,约定了服务的期限及违约条款。后该主播跳槽,在协议未到期前强行终止服务,给直播平台造成了严重损失。遇到类似问题,该如何应对?根据惯常思维,有人认为主播与平台之间存在劳动关系,主播跳槽就跟辞职一样简单。但根据已有判决,主播与平台之间为平等主体,应当依照合作协议履行义务。换句话说,主播在协议到期前单方终止履行义务,即为违约,应当承担违约责任。公司可借鉴直播平台的思路,与旗下高价值、不受公司制度严格约束的特点人员签订合作协议,这样可以有效避免人员跳槽、被挖等带来的损失。