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石家庄优质法律合规公司

发布时间:2023-12-03 00:48:26
石家庄优质法律合规公司

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在实践中,因交强险引起的相关问题需要当事人认真应对,千万不可掉以轻心。首先,医疗费问题。交强险出来后,保险公司一般只负责在交通事故认定书出来后往医院打10000元医药费,往往不够ICU病房(重症加强护理病房)三天的医疗费用,经济实力不足的当事人一定得在有关交警部门放车前,让医院明确医疗费用,让肇事方把医药费先付足。 第二,两种保险问题。交强险条例实施后,法院一般不再对商业三者险进行审理,如果判决车主承担责任,再根据商业三者险合同进行理赔。问题出在商业保险合同上,按合同理赔,保险公司有很多除外免赔责任,如没有驾照、饮酒、逃逸等,碰到上述情况,如肇事车主无钱的话,赔偿将转头成空。对于伤者而言,尽快查封车辆,或许有轻微的补偿。

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裁判要旨案涉房屋为共同共有,对案涉房产的查封和强制拍卖,不宜直接区分空间、分开处置,从各方当事人权益均衡保护考虑,人民法院继续执行涉案房产,案外人将会从执行款中获得其应有的共有财产份额,其权益不会受到损害。因案外人只是享有案涉房产共有的部分份额的民事权益,客观上不宜认定为其享有足以排除对整个案涉房产予以强制拍卖执行的民事权益。争议焦点夫妻一方能否基于对房产的共有而排除法院对房产的整体拍卖?裁判意见:当事人协议离婚,协议分割房产属于因法律行为发生的物权变动,依照《中华人民共和国物权法》第十四条关于“不动产物权的设立、变更、转让和消灭,依照法律规定应当登记的,自记载于不动产登记簿时发生效力”的规定,房屋没有办理变更登记的不发生分割的效力。本案中,双方当事人在《离婚协议书》中约定将案涉房产归其子周子博所有,但未办理过户变更登记,故案涉房产的物权所有权人仍属于房产证书上登记权利人周胜和沈芳景。基于案涉房产为夫妻存续期间所取得,诉讼中,双方也认可案涉房产为共有,原一审、二审法院认定该房产为周胜与沈芳景共同共有的财产并无不当。作为被执行人沈芳景的原配偶周胜,其以案外人身份主张该财产属于共同财产,要求执行法院停止执行,实质上是要求法院不执行自己在该房产中所享有的份额。实际执行中,执行效力只及于被执行人占有房屋的份额,对案外人享有的房屋份额应当裁定解除查封、停止执行。但是,鉴于案涉房屋为共同共有,对案涉房产的查封和强制拍卖,不宜直接区分空间、分开处置,从各方当事人权益均衡保护考虑,原二审法院认为“人民法院继续执行涉案房产,案外人周胜将会从执行款中获得其应有的共有财产份额,其权益不会受到损害”,理由并无不当。因案外人周胜只是享有案涉房产共有的部分份额的民事权益,客观上不宜认定为其享有足以排除对整个案涉房产予以强制拍卖执行的民事权益。《查扣冻规定》第十四条规定:“对被执行人与其他人共有的财产,人民法院可以查封、扣押、冻结,并及时通知共有人。共有人协议分割共有财产,并经债权人认可的,人民法院可以认定有效。查封、扣押、冻结的效力及于协议分割后被执行人享有份额内的财产;对其他共有人享有份额内的财产的查封、扣押、冻结,人民法院应当裁定予以解除。共有人提起析产诉讼或者申请执行人代位提起析产诉讼的,人民法院应当准许。诉讼期间中止对该财产的执行。”本案中,案外人周胜及被执行人沈芳景没有提起析产诉讼,申请执行人也没有代位提起析产诉讼,法院在确认被执行人享有案涉房产份额产权的前提下,可以对案涉房产采取查封、扣押、冻结,以及所延伸出的强制拍卖等执行行为,但必须及时通知共有人即本案的案外人周胜,且从强制拍卖所获得的执行款中保留案外人周胜的共有财产份额。因此,原二审法院判决继续执行案涉房产并无明显不当。

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只要是企业,免不了会签订各种合同。合同拟的好,方能避免业务开展过程中的风险,收回本而且赚到钱。在当前互联网社会中,互联网企业的主营业务跟传统企业相比,不仅产品和服务看不见摸不着,合作关系也更加错综复杂。这都增加了拟订合同的难度,也使履行合同的过程更容易产生纠纷。下面基于四个真实案例,分析合同容易在哪些方面产生纠纷,以及互联网公司在事前事后应当如何预防和应对。(1)产品验收时产生分歧××公司聘请某网站设计公司制作并推广“××信息网”。合同到期后,××公司认为设计公司交付的产品未经过验收,设计公司则认为未验收的原因是××公司怠于验收。遇到类似问题,该如何应对?互联网时代中,公司外包的常见网络相关产品除网站外,还包括APP、微信公众号、小程序、淘宝店铺等,其共同特点是时效性强、无通用的评价标准。很多公司因外包合同约定不明而在验收阶段产生纠纷。当合同中没有明确约定时,可参考《合同法》第六十一条、第六十二条明确双方的权利义务。为避免出现类似纠纷,公司在拟定合同时应当重视修改、验收环节,对响应速度、产品要求、验收标准和时间等做出详细约定。(2)合作关系破裂“××公众号”初由四位创始人创立,发展至今,粉丝量已超过10万,颇具商业规模。后其中一位创始人未经其他三位创始人的同意,擅自更改公众号、微博等关联信息,意图将公众号据为己有。遇到类似问题,该如何应对?微信公众号是网络虚拟财产,具有商业价值,这一点已被法院确认。所以,合作创立公众号时,应当未雨绸缪,对每方所占的比例做出明确约定。根据《腾讯微信软件许可及服务协议》第7.1.2条,微信帐号的所有权归腾讯公司所有,用户完成申请注册手续后,仅获得微信帐号的使用权,且该使用权仅属于初始申请注册人。所以,如果合作关系破裂时,初始申请注册人会继续拥有公众号的使用权,其他合伙人可获得经济补偿。(3)APP故障导致订单异常××公司的APP遭遇技术故障,使得本应仅能使用一次的优惠券,不仅可被所有商品使用,还能被反复多次使用。公司A在事发后及时将官网关闭维护,但仍有许多客户利用上述故障完成了下单。遇到类似问题,该如何应对?公司遇到类似问题后,应首先停止进行订单确认,停止就该订单发货。公司可与客户协商解除订单合同,或者基于《合同法》第五十四条》撤销订单合同。同时,公司可注意留存相关证据,在仲裁或诉讼中证明用户下单属乘人之危的恶意行为,明显有悖于诚信原则。(4)合作关系被打破知名主播××与某直播平台签订了合作协议,约定了服务的期限及违约条款。后该主播跳槽,在协议未到期前强行终止服务,给直播平台造成了严重损失。遇到类似问题,该如何应对?根据惯常思维,有人认为主播与平台之间存在劳动关系,主播跳槽就跟辞职一样简单。但根据已有判决,主播与平台之间为平等主体,应当依照合作协议履行义务。换句话说,主播在协议到期前单方终止履行义务,即为违约,应当承担违约责任。公司可借鉴直播平台的思路,与旗下高价值、不受公司制度严格约束的特点人员签订合作协议,这样可以有效避免人员跳槽、被挖等带来的损失。

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在日常生活与工作中,我们可能会遇到很多问题,比如加班费法律规定是什么?加班费法律规定:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

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一、被员工申请劳动仲裁怎么办用人单位被员工申请劳动仲裁的,用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩,并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指 定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。二、劳动仲裁答辩状如何写劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。1.首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织,则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务;有委托代理人的,应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系;代理人是律师的,只写姓名和律师事务所名称。2.前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会XX号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。3.主体。答辩书的主体,主要是针对申诉人提出的问题,逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时,一是要针对性强,切忌离开申诉人提出的问题长篇大论,应该就申诉人提出的问题议论,与案情只有一般关系的问题略写,无关的问题不写;二是可以从有利于保护自己的权利出发,提出必要的反问;三是应恰当地运用逻辑推理,增强答辩的说服力;四是根据答辩的内容,附上有关证据,为劳动仲裁机关调查核实提供方便。4.结尾及附项。尾部分行写明“此致”“XX市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。

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问:工伤保险条例规定工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,那么这里的原工资福利待遇如何确定?答:原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发,这是原《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定。新的《工伤保险条例》并没有作出规定,不过,在劳动争议仲裁实践及司法实践中,通常采用原来的方法确定停工留薪期原工资福利待遇。