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浙江优质个人法律顾问公司

发布时间:2023-11-18 00:48:31
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股权转让纠纷案例:隐瞒未出资、抽逃出资等情况,股权转让是否有效【案件基本信息】1.裁判书字号,广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院(2012)北二初字第(48)号民事判决书2.案由:股权转让纠纷【基本案情】2007年4月24日,潘定红、潘洪桂通过委托中介注册成立金柳公司,注册资本为500万元,潘定红持股比例为90%,潘洪桂持股比例为10%,潘定红和潘洪桂均为实际出资,公司注册后注册资金通过中介全部抽逃,公司也未开展过具体业务。2008年5月2日,黄学华、韦强、潘戟三人和潘定红签订一份《股权转让协议》,黄学华受让40%股份,潘戟受让30%股份,韦强受让20%股份。2008年5月2日,梁汪和潘洪桂签订一份《股权转让协议》,梁汪受让潘定红10%的股份。黄学华认可继受股东均没有支付股权转让款给潘定红和潘洪桂。黄学华、韦强、潘戟、梁汪受让股权后,将金柳公司更名为银达公司。2009年9月23日潘戟受让了梁汪10%的股权,2009年12月1日黄学华受让了韦强20%的股权,黄学华持股比例为60%,潘戟持股比例为40%。2009年12月30日,银达公司股东决议将注册资本增加7000万元。2010年1月6日,银达公司递交公司变更登记申请书,将银达公司注册资本变更为12000万元,黄学华持有股份为55%,潘戟持有股份为45%。2010年12月21日,原告和被告签订《股权转让协议书》及《补充协议》,约定:被告将其在银达公司的55%股权转让给原告,转让价格为1500万元;被告应交付银达公司相关财务会计资料、业务档案等给原告,并协同办理变更登记手续;第三人莫晓琼、华硕公司、名硕公司作为原告履约确保人在合同书上签字。签订上述股权转让协议时,被告黄学华没有将银达公司注册资本来源情况、抽逃情况等设计公司及股东的重大相关事项告知原告。【法院裁判要旨】广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院经审理认为,一方以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院变更或者撤销。银达公司前身金柳公司成立时股东均为出资,银达公司股东接手后未按照资本充实原则将公司注册资本予以充实,增资时通过中介垫资后抽逃。被告转让股权时,未告知原告虚假出资、抽逃出资等重大事项,其行为构成欺诈。受让人在受让股份时对上述情况并不明知或应知,使行为后果和意思相悖,构成重大误解,受让人可以以欺诈为由主张撤销该合同。广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第五十九条、《中华人民共和国合同法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定,经本院审判委员会讨论决定,判决:一、撤销原告谢光明与被告黄学华、第三人莫晓琼、华硕公司、明硕公司签订的《股权转让协议书》二、撤销原告谢光明在银达公司的股东身份及55%股权份额、恢复被告黄学话在银达公司的股东身份及55%股权份额;被告黄学华、第三人银达公司于判决生效之日起十日内协助原告谢光明办理股东变更登记的相关手续。三、被告黄学华返还原告谢光明股权转让款5000000元。案件受理费46800元(原告已预交),由被告黄学华负担。

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在实践中,因交强险引起的相关问题需要当事人认真应对,千万不可掉以轻心。首先,医疗费问题。交强险出来后,保险公司一般只负责在交通事故认定书出来后往医院打10000元医药费,往往不够ICU病房(重症加强护理病房)三天的医疗费用,经济实力不足的当事人一定得在有关交警部门放车前,让医院明确医疗费用,让肇事方把医药费先付足。 第二,两种保险问题。交强险条例实施后,法院一般不再对商业三者险进行审理,如果判决车主承担责任,再根据商业三者险合同进行理赔。问题出在商业保险合同上,按合同理赔,保险公司有很多除外免赔责任,如没有驾照、饮酒、逃逸等,碰到上述情况,如肇事车主无钱的话,赔偿将转头成空。对于伤者而言,尽快查封车辆,或许有轻微的补偿。

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你提供的证据要和你举证的案件事实之间有客观关联。比如欠条,是你举证对方欠你钱的事实。缺乏关联性具代表性的一类证据就是人格证据。轰动一时的李天一案中,李天一的辩护律师提出,受害人曾是援交女的证据。但是证明受害人曾经是援交女并不能证明在此案中受害人是自愿与李天一发生性行为的。这就是典型的缺乏关联性。

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在日常生活与工作中,我们可能会遇到很多问题,比如加班费法律规定是什么?加班费法律规定:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。